离职证明怎么仲裁

离职证明问题若引发争议，劳动者可采取以下步骤进行仲裁：尝试协商劳动者应首先尝试与用人单位协商解决离职证明问题。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。准备材料申请劳动仲裁时，需提交书面的劳动仲裁申请书2份。提供证据清单和相应的证据材料2份，如劳动合同、身份证复印件等。详细阐述诉求在劳动仲裁申请书

北京延庆区总工会：把思政引领融入工会工作各方面、全过程

来源：中工网 中工网讯 记者近日从北京市延庆区总工会了解到，该区总工会在创新打造“中国工人大思政课”的实践中，坚持把统一思想、凝聚力量作为中心环节，充分发挥工会“大学校”作用，把思政引领融入工会工作各方面、全过程。延庆区总工会积极通过市、区主流媒体宣传报道劳模先进守护长城的感人事迹，凝聚全区职工力量

劳动仲裁赔付哪些

劳动仲裁中可以申请的赔偿项目包括：未签劳动合同双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金：用人单位违反规定解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

六险一金包括什么东西

六险一金包括以下几种保险和公积金：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本经济保障，按月下发养老金。医疗保险：用于报销医疗费用，减轻生病就医的经济负担，包括基本医疗保险和大额补充医疗保险。失业保险：在劳动者非因本人意愿中断就业时，可领取失业保险金，以维持失业期间的基本生活。工伤保险：劳动者在工

十一不放假哪里投诉

如果遇到十一不放假的情况，可以采取以下几种途径进行投诉：劳动监察部门：依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假，否则应当支付加班费。如果用人单位既不放假又不支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。市长热线：可以拨打当地的市长热线1234

降薪提前多少日通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面

社保什么样

社保，即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社保主要包括以下五个险种：基本养老保险：保障老年人的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

辞退职工哪些手续

辞退职工需要办理的手续主要包括：提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在决定辞退员工之前，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或在某些情况下，额外支付劳动者一个月工资。沟通协商：与员工进行充分的沟通，明确告知辞退的原因和依据，并征询员工的意见。工作交接：员工需在规定时间内移交手中相关

怎么处理反悔赔偿

处理反悔赔偿，可以采取以下步骤：判断协议是否存在可撤销或无效的情形欺诈、胁迫或乘人之危：如果劳动者能够证明在签订协议时，用人单位存在欺诈（如故意隐瞒工伤的严重程度、赔偿标准等关键信息）、胁迫（以威胁、恐吓等手段迫使劳动者签订协议）或者乘人之危（利用劳动者处于困境、危难等不利状态强迫其签订协议）的情形

东莞进厂多久可辞工

东莞进厂后辞职的时间主要取决于是否处于试用期以及是否已经签订了劳动合同。以下是详细情况：试用期如果进厂后处于试用期内，劳动者需要提前 三天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三天后，劳动者可以离职，并且用人单位需要结清工资及办理离职手续。已签订劳动合同如果已经签订了劳动合同且不在试用期内，劳动