离职可以主张哪些赔偿

离职时，劳动者可以根据具体情况主张以下赔偿：经济补偿金如果用人单位存在以下情形，劳动者辞职时可要求经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳

个体欠薪怎么处理

个体户拖欠工资时，劳动者可以采取以下步骤处理：与老板协商：首先尝试与个体户老板直接协商解决问题。申请调解：如果协商无效，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。申请仲裁：调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果对仲裁结果不满

促进民营经济高质量发展

新华社北京4月6日电 题：加快构建和谐劳动关系 推动民营企业良性发展新华社记者姜琳劳动关系事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。记者近日在采访中了解到，各地区和有关部门正以实际行动加快落实民营企业座谈会精神，积极构建和谐劳动关系，切实维护劳动者权益，推动民营企业稳定健康发展。提升员工

离职多久仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在离职后 一年之内可以申请劳动仲裁。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受此仲裁时效限制，但一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。具体来说，劳动者在离职后的一年内，可以向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁

什么是放假调休

放假调休是指国家为了调整节假日和周末的休息日，以便让民众能够获得更长的连续休息时间，而采取的一种政策。具体来说，放假调休通常是在总工作时长不变的前提下，通过调整工作和休息日的时间，使得劳动者在法定节假日和周末都能获得休息。例如，如果法定节假日与周末重叠，国家可能会将周末的工作日调整为休息日，从而让劳

最新加班费是多少

根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的计算标准如下：平时加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支

仲裁提供什么证据吗

在劳动仲裁中，当事人需要提供一系列证据来支持自己的主张。以下是一些常见的证据类型：双方身份信息劳动者需提供身份证正反面复印件。劳动者难以获取公司营业执照复印件时，可通过“全国企业信用信息公示平台”查询并下载。劳动合同合同是证明双方存在劳动关系的关键证据，应包含双方的基本信息、工作内容、合同期限等条款

为什么要进行就业登记

就业登记是政府为了掌握劳动者的就业状况、提供就业服务和制定就业政策而实施的一项制度。以下是进行就业登记的主要原因：劳动力资源管理：就业登记有助于政府职能部门组织管理劳动力资源，调节配置劳动力，制定和执行就业政策。规范用工行为：通过就业登记制度，可以规范用人单位的用工行为，依法保护劳动者的合法权益。高

促进劳动者高质量充分就业

近期召开的中央政治局会议提出，“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”“要不断完善稳就业稳经济的政策工具箱”。记者近日深入多地采访了解到，各地区各部门多措并举稳定和扩大就业。当前，全国就业总量保持稳定，主要就业指标稳定，高校毕业生、农民工、困难人员等重点群体就业平稳。与此同时，新产业新需求打开了劳动者

劳务派遣都有哪些问题

劳务派遣存在的问题主要包括以下几个方面：劳动关系不清晰：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，但实际工作却在用工单位进行，导致劳动关系不明确，容易引发纠纷。工资支付不透明：工资支付存在随意克扣、不按月发放、不按规定结付加班工资等情况，工资支付不透明，劳动者权益难以保障。社会保险不参加：劳