“押离职”并不是一个常见的法律术语，可能是指 劳动者因用人单位的违法情形而被迫辞职的情况。具体来说，被迫离职通常涉及以下几种情况：
用人单位未能按时或按量支付员工的工资，导致员工生活困难，不得不提出辞职。
用人单位未为员工缴纳社会保险，违反法律规定，迫使员工辞职。
用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益，员工因此辞职。
用人单位违章指挥或强令员工冒险作业，危及员工人身安全，员工有权辞职。
用人单位未经员工同意，擅自更改劳动合同的主要内容，如工资、工作时间等，导致合同无法履行，员工因此辞职。
在这些情况下，员工可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金和可能的赔偿金。被迫离职的证据通常包括辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。
如果劳动者认为自己是被迫离职，应当收集相关证据，并可以通过法律途径维护自己的权益。建议劳动者在遇到类似情况时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自身权益得到充分保障。
促进劳动者高质量充分就业
近期召开的中央政治局会议提出，“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”“要不断完善稳就业稳经济的政策工具箱”。记者近日深入多地采访了解到，各地区各部门多措并举稳定和扩大就业。当前，全国就业总量保持稳定，主要就业指标稳定，高校毕业生、农民工、困难人员等重点群体就业平稳。与此同时，新产业新需求打开了劳动者
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