根据《中华人民共和国劳动法》的规定， 工作低于多少天没有工资并没有明确的法律规定。但是，劳动法确实规定了只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资，即使工作时间不足7天。
劳动法规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
实际工作天数：
劳动关系的建立是以实际工作为依据的，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，即使工作时间较短。
合同约定：
如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工作不满7天无工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，劳动者可能无法获得工作不满7天期间的工资。
工资支付日期：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
因此，即使工作低于7天，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。如果用人单位以工作时间短为由拒绝支付工资，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局（劳动局）的劳动监察大队投诉。
建议：
劳动者：在入职前，应与用人单位明确工资支付的相关条款，确保自己的权益。
用人单位：应遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资，避免因拖欠工资而引发法律纠纷。
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