离职时，劳动者可以根据具体情况主张以下赔偿：
经济补偿金
如果用人单位存在以下情形，劳动者辞职时可要求经济补偿金：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险费；
规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者人身安全。
经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
双倍工资赔偿
如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资赔偿。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
加班费
如果劳动者有安排休息日、节假日加班而用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以要求支付加班费。
违约金
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金。
其他赔偿
如果劳动者因用人单位原因被迫离职，如拖欠工资、不缴纳社会保险费等，也可以要求相应的经济补偿。
需要注意的是，劳动者主动提出辞职通常是没有经济补偿的，除非属于被迫辞职的情形。此外，赔偿的具体金额和条件可能受到劳动者月工资、工作年限、是否存在违法行为等因素的影响。
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