停职停薪是指 暂停劳动报酬和职务，类似于停岗，这属于违法行为。具体来说，停职停薪是指用人单位在特定情况下，暂停向劳动者支付工资和暂停其履行职务，但劳动关系仍然存在。这种情况可能是由于劳动者违反公司或国家的规定，需要接受调查，或者在某些特定情况下，如工伤，劳动者需要暂停工作进行医疗。
合法性：
停职停薪属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，若对处理结果不满意，可以提起仲裁。
适用情况：
停职停薪可能适用于多种情况，包括员工违反规定需要调查，或者工伤职工需要暂停工作进行医疗。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者在停职停薪期间仍有权获得一定的工资或基本生活费用。
期限：
停薪留职的时间一般不超过二年，具体期限可以根据实际情况和法律规定进行延长。
权益保障：
即使在停职停薪期间，劳动者仍然享有基本的工资福利待遇，用人单位应支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
建议：
劳动者在面临停职停薪时，应首先了解自己的权益，如有异议，应及时向劳动监察部门举报或提起仲裁。
用人单位在实施停职停薪时，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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