公示签字代表什么

公示签字主要具有以下几方面的含义：公示性确认公示签字首先代表单位已经将规章制度公示或告知劳动者，符合公示性要件。即使劳动者不签字，单位通过其他方式如张贴公告、群发电子邮件、在单位公开网盘共享并告知全体员工等，也具有公示性。接受内容当规章制度作为劳动合同的附件时，劳动者签字意味着接受了该内容，对其具有

怎么算违法辞退

违法辞退是指用人单位在解除或终止劳动合同时，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。以下情形均属于违法辞退：无理由辞退：用人单位单方面、无理由地解除或终止劳动合同。违反规章制度辞退：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济赔偿金。事实依据不充分：用人单位在辞退员

解约需要哪些东西

解除劳动合同需要准备以下材料和手续：提前通知劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面解约通知劳动者应按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。工作交接劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双

调店是什么

调店是指 工作单位对人员管理的一种人事工作调动方式，即让某个员工从一个工作地点调动到另一个地方去工作。调店可能涉及劳动合同内容的变更，需要与劳动者协商一致。如果单位单方面改变工作地点且拒绝考虑劳动者的意愿，可能构成违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。

劳动提前多久提离职

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前 三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，劳动者至少需要提前30天以书面形式通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行工作交接和安排，从而减少因人员变动可能

劳动仲裁赔付哪些

劳动仲裁中可以申请的赔偿项目包括：未签劳动合同双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金：用人单位违反规定解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

离职证明怎么仲裁

离职证明问题若引发争议，劳动者可采取以下步骤进行仲裁：尝试协商劳动者应首先尝试与用人单位协商解决离职证明问题。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。准备材料申请劳动仲裁时，需提交书面的劳动仲裁申请书2份。提供证据清单和相应的证据材料2份，如劳动合同、身份证复印件等。详细阐述诉求在劳动仲裁申请书

北京延庆区总工会：把思政引领融入工会工作各方面、全过程

来源：中工网 中工网讯 记者近日从北京市延庆区总工会了解到，该区总工会在创新打造“中国工人大思政课”的实践中，坚持把统一思想、凝聚力量作为中心环节，充分发挥工会“大学校”作用，把思政引领融入工会工作各方面、全过程。延庆区总工会积极通过市、区主流媒体宣传报道劳模先进守护长城的感人事迹，凝聚全区职工力量

十一不放假哪里投诉

如果遇到十一不放假的情况，可以采取以下几种途径进行投诉：劳动监察部门：依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假，否则应当支付加班费。如果用人单位既不放假又不支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。市长热线：可以拨打当地的市长热线1234

六险一金包括什么东西

六险一金包括以下几种保险和公积金：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本经济保障，按月下发养老金。医疗保险：用于报销医疗费用，减轻生病就医的经济负担，包括基本医疗保险和大额补充医疗保险。失业保险：在劳动者非因本人意愿中断就业时，可领取失业保险金，以维持失业期间的基本生活。工伤保险：劳动者在工