入职担保可能会带来以下后果：
民事责任风险
担保人需负连带责任：如果被担保人在工作期间有失职、违法或违约行为，给公司造成经济损失，担保人需要承担连带赔偿责任。
垫付工资：若公司因经营问题无法按时发放工资，且被担保人提出索要工资，担保人必须先垫付工资。
承担费用及赔偿：被担保人离职后若未办理离职手续或留下财务纠纷，担保人需承担相关费用及赔偿。
协调解决劳动纠纷：被担保人离职后若提出劳动纠纷或诉讼，担保人需出面协调解决，无论仲裁胜败，相关费用及赔偿由担保人承担。
法律风险
违反劳动合同法：用人单位要求提供担保是违反《劳动合同法》的行为，可能导致担保内容无法获得支持，并可能使用人单位受到行政处罚。
担保合同无效：根据《劳动合同法》，要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物的行为是无效的，因此“劳动担保合同”无效。
行政处罚：用人单位违反规定以担保或其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门将责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
信誉风险
影响个人信誉：作为担保人，若被担保人出现问题，担保人的信誉可能受到影响，影响其未来的工作和人际关系。
综上所述，入职担保可能会给担保人带来严重的民事责任、法律风险以及信誉风险。因此，建议劳动者在入职时谨慎对待担保事宜，并咨询专业律师以了解相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。
促进劳动者高质量充分就业
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