非法辞退是指 雇主以非合理的、不公正的或者明显过于苛刻的原因解除与雇员之间劳动关系的情形。具体来说，非法辞退包括以下几种情形：
基于员工的特定行为做出解雇，不论是否经过警告。
员工的工作并未达到岗位要求，类似于我国《劳动合同法》中规定的劳动者“不能胜任工作”。
由于员工所在岗位冗余或即将成为冗余人员而进行的裁员。
公司未依法采用书面形式来辞退员工，或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形。
公司违反了相关的法律法规或者跟员工签的劳动合同，单方面地终结与劳动者之间所订立的劳动合同。
公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系，即无故辞退且未支付任何经济补偿金。
非法辞退的法律后果包括：
劳动者可通过劳动争议仲裁申请解决，要求继续履行合同或获得经济赔偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议企业在进行员工辞退时，务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保解除劳动关系的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系和社会稳定。
促进劳动者高质量充分就业
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