遣散员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金
如果公司违法与劳动者解除或者终止劳动关系，要赔偿员工，赔偿金是经济补偿金的二倍。
建议
了解相关法律规定：在处理遣散员工赔偿问题时，首先要确保了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的所有相关规定，以确保合法合规。
核实员工工资和工作年限：在计算经济补偿和赔偿金时，需要核实员工的工资基数和在本单位的工作年限，以确保计算的准确性。
沟通与协商：在实施遣散计划时，与员工进行充分沟通，解释赔偿方案，并确保双方对赔偿金额达成一致。
书面记录：所有与遣散相关的沟通、协议和支付记录都应当书面化，以备后续可能出现的争议。
通过以上步骤，可以确保遣散员工的赔偿过程合法、公平且透明。
庆“工会百年”邹平市五一劳动节专题晚会举办