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平安为什么一直在招人

100次浏览     发布时间:2025-01-08 05:20:47    

中国平安一直在招聘的原因可以归纳为以下几点:

业务需要:

平安作为保险公司,需要大量业务员来推广其保险业务。

高人员流动率:

保险销售岗位的人员流动性较大,平安需要不断补充团队以维持业务运转。

低底薪高提成制度:

平安的业务员通常没有固定底薪,而是依靠业绩提成,这导致许多人因业绩不佳而离职。

低成本策略:

平安倾向于招聘年轻员工,以降低人力成本,并通过高压力环境迫使老员工离职。

增员激励:

平安鼓励员工增员,新员工的加入有助于扩大业务规模,并为老员工带来潜在的客户资源。

考核制度:

平安的考核制度较为严格,新员工需要快速出单,否则可能面临被辞退的风险。

售后服务部门改革:

为了增加新单业务量,平安将售后服务部门改革为收展部,需要招收新人以完成新单考核任务。

市场策略:

平安可能将招聘作为一种市场策略,通过不断招聘来扩大品牌知名度和市场份额。

以上点列出了平安持续招聘的几个主要原因,但请注意,这些信息可能随时间和公司政策的变化而变化。

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