离职种类的规定主要来源于 《劳动合同法》，具体包括以下几种类型：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
协商一致解除劳动关系：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。
劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。
满足法定条件的无条件辞职，例如劳动者因用人单位违法而单方解除劳动合同。
包括辞退员工和集体性裁员，由企业方提出终止双方劳动关系。
这些规定为员工离职提供了明确的法律依据和程序，确保离职过程的合法性和公平性。建议在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关规定，以维护各自的权益。
促进劳动者高质量充分就业
近期召开的中央政治局会议提出，“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”“要不断完善稳就业稳经济的政策工具箱”。记者近日深入多地采访了解到，各地区各部门多措并举稳定和扩大就业。当前，全国就业总量保持稳定，主要就业指标稳定，高校毕业生、农民工、困难人员等重点群体就业平稳。与此同时，新产业新需求打开了劳动者
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原标题：奋斗正当时 劳动最光荣——“中国梦·劳动美”2025年“五一”特别节目播出工人日报-中工网记者郝赫从广袤原野到城市立交，从航天重器到智能化生产车间、现代化港口码头，再到千千万万名普通劳动者——5月1日20时许，由中华全国总工会和中央广播电视总台联合主办的“中国梦·劳动美”2025年“五一”国
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