绩效指标是什么

绩效指标（Performance Indicator）是用来衡量、评估个人、业务单元、部门或组织在某一特定领域表现或业绩好坏的量化或非量化标准。它们是绩效评估的重要组成部分，通常包括行为指标和结果指标：行为指标：反映员工在工作岗位上的行为表现，如沟通技巧、团队合作、遵守规章制度等。结果指标：衡量员工

比亚迪辞工要多久

比亚迪的辞职时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及是否与公司协商一致。以下是具体的离职时间规定：试用期员工提前三天提交书面辞职申请，即可解除劳动合同。正式员工提前三十天提交书面辞职申请，并按照公司相关流程及制度办理工作交接手续。协商一致如果员工与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。 建

被公司开除赔多少

被公司开除后，员工所获得的赔偿取决于多种因素，包括开除的原因、员工的工作年限以及月工资等。以下是具体的赔偿标准：经济补偿金如果公司合法解除劳动合同，如经济性裁员或协商一致解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不

为什么工资要打卡

工资打卡是一种常见的工资发放方式，它有以下几个主要原因：安全性：通过银行或其他金融机构发放工资，可以确保资金的安全。效率：工资直接打入员工银行账户，无需员工亲自领取，节省了时间和精力。透明性：员工可以通过银行账户查询工资明细，确保工资发放的准确性。考勤：打卡记录是员工上下班和加班的依据，对于公司管理

福利工资都有哪些

福利工资主要包括以下几种：基本月薪和提成：这是员工的基本收入，根据公司的规定和员工的职位、工作经验等因素确定。现金补贴：企业为员工提供的各种现金补贴，常见的有餐补、公交补贴和通讯补贴等。此外，有些企业还会提供其他类型的补贴，例如结婚、生子、丧事补贴，以及针对特定情况的补贴如油补、房补等。节日礼金：在

单位买的保险有什么用

单位为员工购买的保险通常包括以下几种，每种保险都有其特定的用途：养老保险：为员工的老年生活提供经济保障，员工在达到法定退休年龄后可以按月领取养老金。医疗保险：用于支付员工因疾病导致的医疗费用，可在指定医院就医并享受报销。生育保险：帮助员工应对生育期间的支出，如产检、分娩手术费用等。失业保险：为失业员

账户开在别家券商，券商员工违规炒股动起歪心思，还有从业者违规直播被罚

财联社5月2日讯（记者 王晨）上海证监局“五一”前连续公示两则行政处罚决定，涉两类违规现象：从业人员违规炒股，以及投顾直播乱象。华林证券某营业部从业人员仇某珍在2020年12月至2022年11月任职期间，通过在广发证券个人账户违规买卖股票，累计交易388.64万元，获利5.1万元。尽管其以“未实际到

工资为什么要发现金

工资发现金的原因主要有以下几点：方便快捷：发放现金工资无需通过银行等第三方机构中转，减少了中间环节的繁琐手续和费用，同时员工也无需到银行或第三方机构领取工资，避免了排队等候和花费时间的麻烦。防止欺诈：使用现金发放工资可以防止电子支付和刷卡可能带来的欺诈风险，如黑客攻击和账户信息泄露，从而保障资金安全

事假跟病假哪个好

事假和病假都是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，但它们在待遇和法律保障方面存在差异。以下是事假和病假的主要区别：概念不同事假：因私事或个人原因请假。病假：因患病或非因工负伤需要医疗休息。待遇不同事假：通常不发工资，或者按月薪除以月计薪天数扣除相应工资。病假：用人单位应支付病假工资，通常不低于

公司下班活动有哪些

下班后的公司活动可以丰富多样，旨在放松身心、增强团队凝聚力、提升个人能力，以及促进员工之间的社交互动。以下是一些常见的公司下班活动： 休闲娱乐类活动体育运动：如篮球、羽毛球、乒乓球、游泳、骑自行车等。音乐与电影：观看电影、参加音乐会、在家中或电影院享受视听盛宴。游戏娱乐：在网吧玩游戏、参加旱冰场等。