福利工资主要包括以下几种：
基本月薪和提成：
这是员工的基本收入，根据公司的规定和员工的职位、工作经验等因素确定。
现金补贴：
企业为员工提供的各种现金补贴，常见的有餐补、公交补贴和通讯补贴等。此外，有些企业还会提供其他类型的补贴，例如结婚、生子、丧事补贴，以及针对特定情况的补贴如油补、房补等。
节日礼金：
在重要节日如春节、端午节、中秋节等，企业通常会向员工发放节日礼品或礼金，以表达节日的祝福和对员工的关怀。
年终奖金：
年终奖金是很多企业员工收入的重要组成部分，根据企业的业绩和员工的表现，发放比例和金额各有不同。有的企业会直接规定年终双薪、三薪或者更多，有的则是按照企业业绩的一定比例分配给员工。
社会保险：
企业按照法律规定为员工购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，合称为“五险一金”。
企业福利：
企业提供的非现金形式的报酬，包括补充养老、医疗、住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
有偿假期：
员工在不来上班的情况下仍可取得收入的福利项目，包括产假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假等。
其他福利：
包括员工培训、旅游、拓展等，旨在提升员工技能和增进企业凝聚力。
这些福利工资项目不仅能够提高员工的生活质量，还能增强员工的归属感和忠诚度，对企业的发展也有积极的推动作用。企业在设计福利工资政策时，应充分考虑员工的需求和期望，以吸引和留住优秀人才。
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