月平均什么意思

月平均工资通常指的是在一个月内，一个或多个员工平均的薪资数额。具体计算方式是将这段时间内员工所获得的所有工资总额除以这段时间内的月数。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有货币形式的收入。例如，如果一个员工在一年内的12个月中，每月的薪水都是12万元，那么他的月平均工资就是1万元。需要注意的

社保卡断了补交用什么

社保卡断了可以进行补缴，以下是补缴所需材料和流程：所需材料企业职工的档案和养老保险手册。员工补缴基本养老保险申请表。企业与职工的劳动合同、工资发放明细和员工补缴当月的个人缴纳证明。社保局要求的其他相关材料。员工的档案和《社会保险人员补缴申报表》。用人单位与员工签订的劳动合同原件。员工在单位工作期间的

保安公司辞职要多久

保安公司辞职所需的时间主要 取决于公司的规定以及具体情况。以下是可能的情况和相应的时间要求：试用期员工一般提前三天提交书面辞职申请，到期后即可办理离职手续。正式员工需要提前一个月以书面形式提交辞职申请，一般到期后可以办理离职。立即离职如果公司同意，员工可以当天办理离职手续并离开。非正式员工辞职需要提

为什么延长转正

延长转正可能由多种原因导致，以下是一些常见的情况：深入评估：企业可能希望对员工进行更深入的评估，以确认其是否符合正式员工的要求，特别是在职业能力、团队合作等方面。技能提升：如果员工在特定领域需要进一步提升技能，企业可能会选择延长试用期以匹配其成长周期。内部调整：公司内部运营状况或其他原因可能需要对部

员工缺勤都有哪些

员工缺勤通常指的是员工在正常工作时间内未到岗或提前离岗，可能的原因包括但不限于以下几种：1. 病假：员工因健康问题无法参加工作。2. 请假：员工根据规定申请离校或请假，有合理的理由。3. 迟到：员工比规定时间晚到岗。4. 早退：员工比规定时间提前离岗。5. 旷工：员工未办理请假手续或未经批准擅自离职

绩效押金是什么

绩效押金，也称为岗位价值押金，是一种与员工的绩效考核结果挂钩的薪酬安排。其核心理念是将员工对应的岗位薪资水平分成两部分：一部分是固定发放的，另一部分则根据员工的绩效表现进行调整发放。这种制度设计的初衷是为了在企业内部实现更公平的价值分配，同时激励员工提升工作绩效。具体操作上，企业通常会将员工的基本工

被质疑“剥削残疾人的苦力”，对话残疾人洗车店老板：问心无愧就好！

对于“艾之家残疾人洗车店”在网络上走红，艾必齐一点都不意外。“我觉得做一点有价值、有意义的事情是会得到大家认可的，所以说能火是必然的。”3月30日，恰逢周末，艾之家残疾人洗车店迎来了忙碌时间。洗车间里，5名员工在忙着冲水、打泡沫，每一个动作都很仔细。“艾爸，她把泡沫弄到身上了。”女员工双双(化名)不

捷信为什么老招人

捷信老招人的原因主要有以下几点：业务发展迅猛：捷信在中国的业务已覆盖29个省份和直辖市，312个城市，线下贷款服务网点超过17万个。为了支持其快速扩张的业务，公司需要不断招聘新的员工。大量的线下服务网点：捷信拥有大量的线下贷款服务网点，这意味着需要大量的员工来维护和管理这些网点，提供客户服务和贷款审

福利是指哪些项目

福利通常包括以下方面：社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为员工提供基本的保障。商业保险：企业为员工提供的额外商业保险，如人身意外保险和综合医疗保险等。实物福利：如节日慰问金、餐补、车补、话补等，以实物形式发放给员工。股票期权：企业为员工提供的股票购买权利，作为激励员工

绩效清算怎么算

绩效清算的计算方法通常涉及以下几个步骤：确定绩效基数绩效基数是计算绩效的基础，通常根据职务等因素确定。计算绩效系数绩效系数根据职务变动而调整，例如职务晋升或降职会导致绩效系数的变化。进行月度或季度绩效评估根据员工的实际工作表现，如工作完成情况、工作质量、工作效率等指标进行综合评定。年终绩效清算年终绩