公司裁员时，员工应当获得经济补偿金，其计算方式和标准如下：
经济补偿金（N）
根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金和补贴等。
代通知金（+1）
如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除劳动合同的赔偿（2N）
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，可能需要支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍，即2N。
特殊情况下的补偿
试用期员工：试用期员工也有赔偿，但前提是公司解雇的理由不符合合法条件。如果裁员违法，赔偿方式同样按“N+1”。
劳务派遣员工：被裁时，劳务派遣公司才是赔偿主体。赔偿标准与正式员工一致，但需要向劳务派遣公司主张权利。
孕期、哺乳期员工：这类员工受法律特殊保护，除非公司关闭或严重违法经营，否则不能裁员。如果裁员，赔偿金额将更高，并可能包含额外的精神赔偿。
示例计算
假设员工在公司工作了3年，每月工资1万元，公司没有提前通知就裁员：
经济补偿金：3年 × 1万元 = 3万元
代通知金：1万元
总金额：3万元 + 1万元 = 4万元
如果公司违法裁员，则赔偿金额为：
赔偿金：3年 × 1万元 × 2 = 6万元
建议
员工在面临公司裁员时，应仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
如果公司未按照规定支付补偿金或赔偿金，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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