旷工离职时，用人单位会按照以下方式扣钱：
用人单位通常会根据员工的日工资数和旷工天数来计算应扣除的工资。具体计算方法是：先用月工资收入除以月计薪天数，得出日工资数额，然后用日工资数乘以旷工天数，得出应扣除的工资额。
如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿的金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付旷工离职劳动者的工资。
旷工行为可能导致员工被解除劳动合同，并且用人单位不需要支付经济补偿金。
旷工半天扣罚当日工资，旷工一天扣罚双倍工资。
建议
用人单位在处理旷工离职员工工资时，应严格按照《工资支付暂行规定》和相关法律法规进行操作，确保合法合规。
用人单位应制定明确的考勤制度和旷工处罚标准，并通过有效监督确保制度的执行。
劳动者也应遵守考勤制度，避免因旷工给自身带来不必要的经济损失。
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