退工手续是指员工与用人单位终止劳动关系并办理相关离职手续的一系列步骤。这些手续通常包括以下几个方面：
提交辞职报告：
员工需要提前将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
离职面谈：
人事行政部与离职员工进行面谈，了解其离职原因并做记录。
签字确认：
离职员工需将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位还需经总经理签字。
出具解除劳动合同决定：
在获得所有必要签名后，人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定。
社保与公积金处理：
办理终止、解除劳动关系备案手续，中止社会保险关系，并处理公积金的封存、转移或提取。
失业保险待遇审核：
人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，办理失业保险待遇审核手续。
退工通知单和《劳动手册》：
用人单位应填写一式三联退工通知单，并将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员。
档案和物品归还：
离职员工需交还工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并由助理签字确认。
劳动用工备案：
在劳动用工备案系统做劳动合同解除或者终止操作，并准备相关材料如《录用备案和就业登记表》、《劳动合同》、《解除或终止劳动合同证明书》、《退工登记表》、员工档案等，然后到所在地人力资源和社会保障局窗口办理退工手续。
网上退工办理：
员工可以登陆招退工和劳动合同登记备案网，根据退工人员的实际信息进行内容填写，并在退工之日起15日内完成退工手续。
及时办理退工手续不仅关系到劳动者能否及时领到失业金和顺利进入新的单位工作，也是用人单位应尽的法律义务。退工手续的完整办理有助于保障双方权益，避免后续纠纷。
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