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病假多少工资

100次浏览     发布时间:2025-01-18 13:42:02    

在中国,职工在病假期间的工资支付标准主要依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。以下是病假工资支付的一般规定:

病假工资或疾病救济费:

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

劳动合同约定:

如果劳动合同中有明确约定,病假工资应不低于劳动合同中约定的工资标准。

集体合同标准:

如果集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准,则按集体合同标准确定。

病假工资计算:

病假工资的计算通常涉及计算基数、月计薪天数和计算系数。计算基数通常是正常出勤月工资,计算系数根据工龄确定。

特殊情况下的调整:

经济效益好的企业可以在规定标准基础上上浮5%,而经济效益差的企业可以适当下浮,但下浮比例通常不超过5%。

事业单位病假工资:

事业单位工作人员的病假工资也有相应规定,病假在两个月以内的发给原工资,超过两个月的根据工作年限有不同的发放比例。

请注意,上述规定可能因地区和企业不同而有所差异,具体标准可参考当地劳动和社会保障行政部门的规定。

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