关于员工休病假多久可以被开除的问题，主要 取决于具体情况，包括员工的病假是否在法定医疗期内、是否提供了充分的病假证明、是否存在旷工行为等因素。以下是一些关键点：
法定医疗期
根据《劳动法》和相关规定，员工因患病或非因工负伤可以享受一定的医疗期，在这个期限内，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期的长短通常根据员工的实际工作年限来确定，最短为三个月，最长可达两年。
旷工行为
如果员工在病假期间未提供假条或提供虚假证明，或者有意隐瞒实情而不上班，其离岗天数可能会被按旷工计算。连续三天旷工或一年内累计旷工六天，用人单位可以解除劳动合同。
医疗期满后的处理
当员工的病假医疗期满后，如果仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
特殊情况
对于某些特殊情况的员工，如工伤职工，其停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
综上所述，员工在病假期间是否可以被开除，主要取决于其病假是否符合法定医疗期规定、是否存在旷工行为以及医疗期满后的工作能力情况。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律规定，否则可能面临法律责任。
建议：
用人单位应制定明确的病假管理制度，确保员工在病假期间的行为符合规定。
员工应妥善保管病假证明，确保提供的病假信息真实有效。
双方应本着诚信原则，合理处理病假期间的劳动关系问题，以维护良好的劳资关系。
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