违法辞退是指用人单位在解除或终止劳动合同时，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。以下情形均属于违法辞退：
无理由辞退：
用人单位单方面、无理由地解除或终止劳动合同。
违反规章制度辞退：
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济赔偿金。
事实依据不充分：
用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定的解除条件。
法律依据不准确：
用人单位依据的法律规定不正确，例如，在《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情况下，用人单位仍然强行解除劳动合同。
操作程序不合法：
用人单位在解除劳动合同的过程中，没有按照法律、法规和合同规定的程序进行，例如，没有提前通知劳动者，或者没有进行必要的沟通和协商。
违法辞退的法律后果是用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
用人单位在解除劳动合同时，应严格按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定进行，确保解除行为的合法性。
劳动者在遭遇违法辞退时，应及时向劳动仲裁部门或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
促进劳动者高质量充分就业
奋斗正当时 劳动最光荣——“中国梦·劳动美”2025年“五一”特别节目播出
节日我在岗