工资薪金在会计核算中主要涉及以下科目：
应付职工薪酬
这是企业在会计核算中用于核算和管理与职工薪酬相关的经济业务的会计科目，反映了企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬的总额。
工资和薪金
工资作为企业支付给员工的报酬，是企业经营活动中必须发生的支出之一，在公司的财务报表中，工资支出会被记录在“费用”科目下的“工资和薪金”子科目中。
应付工资
在《企业会计制度》中，曾使用“应付工资”科目，用于核算企业应付给职工的工资。
管理费用
财务人员、人事部门等非车间人员的工资计入管理费用。
销售费用
销售部门业务人员的工资计入销售费用，但有些小企业也将其计入管理费用。
制造费用
生产车间工人的工资计入生产成本，车间管理人员的工资也计入制造费用。
生产成本
生产工人的工资直接计入生产成本。
在建工程
在建工程的相关人员的工资计入在建工程。
合同履约成本
职工薪酬中涉及合同履约成本的部分，也应计入“合同履约成本”科目。
应付职工薪酬——工资
企业根据有关规定向职工支付工资、奖金、津贴和补贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。
应付职工薪酬——工会经费 和 应付职工薪酬——职工教育经费
企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，在成本费用中列支，主要用于为职工服务和工会活动。职工教育经费一般由企业按照每月工资总额的8%计提，主要用于职工接受岗位培训、继续教育等方面的支出。
应付职工薪酬——社会保险费和 应付职工薪酬——住房公积金
包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，以及住房公积金。
应付职工薪酬——非货币性福利
包括企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将企业拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等。
应付职工薪酬——辞退福利
涉及辞退员工的补偿费用等。
这些科目共同构成了企业工资薪金的会计核算体系，确保了职工薪酬的准确核算和披露。
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