工伤办理主要包括以下几个步骤：
及时报告伤情
工人或员工在发生工伤后，应立即向单位报告，以便单位了解伤情。
就医诊断
工人或员工需要及时到医院进行治疗和诊断，并请医生开出详细的诊断证明。
提交申请材料
工人或员工需要将医院出具的诊断证明、工伤事故发生的现场照片等相关材料提交给单位。
单位初审
单位对提交的申请材料进行初步审核，并出具初步认定意见。
劳动保障部门审核
单位将审核意见和申请材料提交给当地劳动保障部门，由其在规定时间内进行审核，并出具工伤认定意见。
发放工伤保险金
如果工伤认定成功，工人或员工可以领取工伤保险金和相关的医疗费用等福利待遇。
劳动能力鉴定
伤情恢复稳定后，工人或员工可以申请劳动能力鉴定，以确定工伤程度和影响。
协商赔偿
拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论书后，工人或员工可以与单位协商赔偿事宜，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪工资等。
申请劳动仲裁
如果协商赔偿无果，工人或员工可以在规定时间内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位按照工伤保险待遇进行赔偿。
建议：
工人或员工在发生工伤后，应尽快完成上述流程，以确保能够及时获得工伤保险待遇和相应的赔偿。
如果单位未在规定时间内申请工伤认定，工人或员工可以自行向当地劳动部门提出申请。
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