离职可能带来的后果包括：
不利于企业稳定与发展：包括浪费人力物力、影响员工情绪、降低工作效率、核心资产流失、工作交接不利、影响企业战略实施等。
增加成本：需要重新招募、培训新员工，增加重置成本。
商业机密泄露风险：部分员工可能带走商业机密，给企业带来损失。
劳动争议风险：离职可能引发劳动争议，增加法律风险和经济损失。
影响工作经验证明：随意离职可能导致无法有力证明以往的工作经验，影响再次求职。
信用记录受损：未经用人单位同意擅自离职可能影响个人信用记录。
社会保障待遇受影响：擅自离职可能导致无法获得社会保险、公积金等劳动保障待遇。
法律责任：如果因擅自离职给用人单位造成损失，可能需要承担违约责任或赔偿责任。
影响市场经济秩序：员工离职过多可能引发企业生产经营困难，影响市场经济秩序。
就业压力增大：离职可能导致社会上流动人口增多，就业压力增大。
综上所述，离职不仅对个人有诸多不利后果，也会给企业和社会带来多方面的负面影响。因此，建议员工在离职前应仔细考虑，遵守劳动合同和相关法律规定，并与用人单位进行充分沟通，以减少不必要的后果。
用人单位和求职者双向奔赴 全国多地举办招聘活动
来源:央视新闻客户端四月，是用人单位和求职者双向奔赴的“黄金时期”。近日，全国多地纷纷举办招聘活动，搭建就业平台，为群众拓宽就业渠道。近日，683家来自粤港澳大湾区的行业领军企业、科研平台和高校院所，携2万多个高精尖岗位，在杭州举办“百万英才汇南粤”春季招聘活动，向长三角人才递出“湾区机遇”的橄榄枝
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美政府再曝安全漏洞！内部敏感文件或被万人不当共享
中新网4月21日电 综合外媒21日报道，根据美国《华盛顿邮报》查阅的内部记录，美国政府官员与联邦工作人员不当共享敏感文件，其中包括可能属于机密的白宫平面图。据报道，美国总务管理局(GSA)为大部分联邦官僚机构提供行政和技术支持，并管理政府的房地产投资组合。该机构的雇员被指对此次不当分享负责，促使上周
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来源：中工网-工人日报 【深化“产改”进行时】原标题：国网青岛供电公司选派青年员工到管理岗历练，实战定去留——（引题）“螺丝钉”成长为“排头兵”（主题）杨明清 工人日报-中工网记者 张嫱“既要盯配电自动化终端告警，又要带员工查窃电，半夜接到95598工单要协调抢修车……当代理所长这一年，比过去几年学
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