降薪提前多少日通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面

开除要公示多久

关于用人单位辞退员工的公示期限，有以下几种观点：7个工作日通常情况下，用人单位应当在辞退员工后的7个工作日内进行公示。7至10个工作日公示期通常为7至10个工作日较为适宜，以确保所有相关人员都能知晓该信息。5至7个工作日如果公司有明确的规章制度，公示时间可能会在3至5个工作日左右。30天如果单位依法

什么叫仲裁罚款

仲裁罚款通常指的是 用人单位对劳动者的违纪罚款。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会不会对公司进行罚款，因为仲裁机构的职责在于作出仲裁裁决和仲裁前调解，并不具有处罚权。如果公司不按照生效的仲裁裁决书或者调解书履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行，而不是要求仲裁委员会对公司罚款。需要注意的是，虽然劳动仲

离职要怎么离

离职需要遵循以下流程：提交离职申请员工需要向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。完成工作交接员工需与同事和领导完成工作交接，包括工作交接清单、资料、文件等，并确保新接手的人员能够顺利接手工作。办理离职手续员工需要向用人单位提交离职手续申请，包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证

退工单多久出具

退工单通常在 办理离职手续的当天由单位交给职工，即使当天没有拿到退工单，一般在离职15天之内，用人单位也会将退工单以及劳动手册发给员工。这是根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

哪些是劳动关系

劳动关系是指用人单位与劳动者之间因运用劳动能力实现劳动过程而形成的一种社会关系。根据不同的分类标准，劳动关系可以有以下几种：按全日制与非全日制划分全日制劳动关系：用人单位与劳动者签订全日制劳动合同，劳动者全天在用人单位工作。非全日制劳动关系：用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同，劳动者以小时或其他非

报到要什么材料

报到需要准备的材料主要分为证件类和生活用品类，具体如下： 证件类录取通知书：用于证明已被学校录取。高考准考证：部分学校可能需要。身份证及复印件：用于核实身份。户口本复印件：部分学校可能需要。团员档案：包括团员证和转团组织关系证明。学籍档案：包括就读信息，不可开封。证件照：1寸、2寸、大一寸若干张，建

用人单位和求职者双向奔赴 全国多地举办招聘活动

来源:央视新闻客户端四月，是用人单位和求职者双向奔赴的“黄金时期”。近日，全国多地纷纷举办招聘活动，搭建就业平台，为群众拓宽就业渠道。近日，683家来自粤港澳大湾区的行业领军企业、科研平台和高校院所，携2万多个高精尖岗位，在杭州举办“百万英才汇南粤”春季招聘活动，向长三角人才递出“湾区机遇”的橄榄枝

郑州哪里领劳务合同

在郑州，领取劳务合同主要有以下几个途径：劳动局或人力资源和社会保障局用人单位应当使用制式的劳动合同，可以到劳动局或者人力资源和社会保障局购买。劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各执一份。社保办事大厅劳动合同也可以到郑州市的社保办事大厅领取。此外，中华人民共和国人力资源和社会保障部网站上也有各地劳动合

报工伤要什么流程

报工伤的流程主要包括以下几个步骤：工伤报告用人单位应当在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属可以在1年内直接申请。申请材料申请工伤认定时需提交以下材料：工伤认定申请表；劳动关系证明（如劳动合同或工资发放记录等）；医疗机构出具的受伤诊断证明