发工资不打卡的原因可能包括以下几点：
公司规模较小，人员较少：
对于刚起步的公司，由于人员不多，各部门尚未完善，加上流动资金有限，因此选择现金发放工资更为简便。
诚信问题：
有些公司可能出于避税或节省成本的考虑，选择直接发现金而不是通过银行代发。这样做可以避免银行交易记录，从而减少偷税漏税的风险，并且员工领现金可以不用购买保险，节省了一笔开支。
员工流动性大：
特别是年轻人和老年人多的公司，员工可能觉得办卡和取款比较麻烦，因此更倾向于每月直接领取现金。此外，现金发工资还可以避免留下在公司工作的证据，这在没有劳动合同或劳动合同不规范的情况下尤为重要。
避免麻烦：
有些公司可能认为，发工资采用现金方式更为直接和简便，不需要经过银行办理，从而减少了因操作繁琐而产生的麻烦。
劳动合同未明确规定：
如果劳动合同中没有明确规定必须打卡才能发放工资，或者用人单位以未打卡为由克扣工资，且无法证明劳动者存在其他违反劳动纪律或给用人单位造成损失的行为，那么这种做法可能违反了《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
考勤制度不合理：
如果用人单位的考勤制度设置不合理，如打卡时间不合理导致员工难以按时打卡，或者存在打卡系统故障等客观原因，而用人单位以此为由不发工资，也属于违法行为。
综上所述，发工资不打卡的原因多种多样，可能涉及公司规模、管理便利性、诚信问题、员工需求以及法律法规等多个方面。然而，无论何种原因，用人单位都应当遵守相关法律法规，确保员工的工资权益不受侵害。
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