为什么就业歧视

就业歧视的产生原因复杂多样，主要包括以下几个方面：社会文化因素：传统观念和文化习俗对某些群体存在刻板印象和偏见，例如性别歧视、年龄歧视等，这些观念仍然影响着人们在职场中的地位。经济因素：企业为追求利润最大化，选择成本更低或更具生产力的特定群体。劳动力市场供需失衡也是就业歧视的重要原因之一，在劳动力供

单位不赔偿

劳动仲裁的赔偿时间主要取决于案件的复杂程度和用人单位的配合程度。以下是相关法律规定及判决结果的概述：普通案件根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并

辞退职工哪些手续

辞退职工需要办理的手续主要包括：提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在决定辞退员工之前，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或在某些情况下，额外支付劳动者一个月工资。沟通协商：与员工进行充分的沟通，明确告知辞退的原因和依据，并征询员工的意见。工作交接：员工需在规定时间内移交手中相关

离职会给什么后果

离职可能带来的后果包括：对企业的影响不利于企业稳定与发展：包括浪费人力物力、影响员工情绪、降低工作效率、核心资产流失、工作交接不利、影响企业战略实施等。增加成本：需要重新招募、培训新员工，增加重置成本。商业机密泄露风险：部分员工可能带走商业机密，给企业带来损失。劳动争议风险：离职可能引发劳动争议，增

未过试用期辞职要多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 没过试用期辞职需要提前三日通知用人单位。需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，劳动者在试用期内辞职

务工起诉有哪些

务工起诉通常涉及以下几种情况：劳动合同纠纷劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动报酬纠纷用人单位未支付

终身合约怎么取消

终身劳动合同的取消方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体包括以下几种情况：协商一致解除用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同。用人单位单方面解除用人单

歇病假多久可以开除

关于员工休病假多久可以被开除的问题，主要 取决于具体情况，包括员工的病假是否在法定医疗期内、是否提供了充分的病假证明、是否存在旷工行为等因素。以下是一些关键点：法定医疗期根据《劳动法》和相关规定，员工因患病或非因工负伤可以享受一定的医疗期，在这个期限内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短通常根据

青春扬帆“职”向未来！济宁医学院举办2025年春季校园招聘会

齐鲁网·闪电新闻4月11日讯 日前，济宁医学院2025年春季校园招聘会在太白湖校区体育场举行。学校党委书记张建华，党委副书记、院长李栋，党委委员、副院长王文姮走访各招聘展位，调研各单位选人用人情况，与应聘毕业生面对面交流，了解各专业学生求职需求。本次招聘会精准对接医疗卫生行业需求，吸引400余家优质

工地受伤哪里管

工地受伤后，应该向 社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者或近亲属申请如果用人单位未在规定的期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属可以在一年内直接向用人单位所在地统