工资什么时间补发

关于工资补发的时间，可以得出以下结论：工资漏发当月补发：如果工资漏发，一般在当月可以补回来。这是最直接和常见的情况。下个月补发：如果经劳动者和用人单位充分协商后，工资漏发也可以在下一个月进行补发。退休职工工资补发次月发放：退休职工补发工资可以在次月的工资中一并发放。特定时间补发：例如，机关事业单位的

职工休年休假期间，工资如何发放？

用人单位年休假一般如何安排？根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得职工本人同意用人单位经职工同意不安排年休假

为什么工资要打卡

工资打卡是一种常见的工资发放方式，它有以下几个主要原因：安全性：通过银行或其他金融机构发放工资，可以确保资金的安全。效率：工资直接打入员工银行账户，无需员工亲自领取，节省了时间和精力。透明性：员工可以通过银行账户查询工资明细，确保工资发放的准确性。考勤：打卡记录是员工上下班和加班的依据，对于公司管理

劳务员工资有多少

劳务员工的工资水平受多种因素影响，包括地区、工作经验、个人能力等。根据最新的市场调研和数据统计，劳务员的工资范围大致如下：一般工资范围2000元至5000元之间。平均工资在4500元左右。分地区工资情况一线城市如上海、北京等地的劳务员月薪较高，分别为7200元和7500元。二三线城市及农村地区工资相

工资包括具体哪些项目

工资通常包括以下项目：计时工资：根据劳动者的工作时间按照约定的每小时工资标准所支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量按照约定的每件工资标准所支付的工资。奖金：根据劳动者的表现或工作成果所支付的额外奖励。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗或生活费用，如高温津贴、夜班津贴等。加班加点

退伍会发什么

退伍军人退伍时会发放以下几类待遇：基本复员费按月工资基数计发，不满10周年的，军龄每满1年发给1.5个月工资。不满15周年的，军龄每满1年发给2.5个月工资。不满20周年的，军龄每满1年发给3个月工资。满20周年以上的，军龄每满1年发给4个月工资。安家补助费复员到大中城市的，10周年以内的，每年发给

上班试用期工资多少

试用期工资的具体数额取决于多个因素，包括 岗位工资、合同约定工资以及用人单位所在地的最低工资标准。以下是试用期工资的法律规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%如果你的岗位在公司里有不同的工资档次，最低档工资是3000元，那么你的试用期工资就不能低于3000×80%=2400元。不得低于劳动合

病假多久没有十三薪

病假期间是否享受十三薪主要取决于员工所享受的医疗期以及单位的具体规定。医疗期与病假工资员工在医疗期内应享受病假工资待遇，但十三薪是奖励性质，并非每月工资报酬。医疗期的长短根据员工的累计工龄和在本单位的工作年限确定，一般为三个月至二十四个月不等。超出医疗期的工资调整员工如果长期休病假并超出医疗期，其工

法定三薪包括哪些

法定三薪包括以下节日：1. 元旦（1月1日）2. 春节（农历正月初一、初二、初三）3. 清明节（农历清明当日）4. 劳动节（5月1日）5. 端午节（农历端午当日）6. 中秋节（农历中秋节当日）7. 国庆节（10月1日、2日、3日）需要注意的是，春节放假通常为三天，但只有初一、初二、初三这三天为三薪，

怎么更改工资支出

更改工资支出通常涉及以下几个步骤：调整当期支出将计提工资的金额调整为更准确的数值，以反映实际的工资支出情况。经过财务部门或会计师的核实和审查，确保调整的合理性和准确性。归零差异如果计提工资金额与实际支出存在差异，可以在财务报表中设置“计提工资冲减”或类似科目，抵销掉多出来的部分。审核和调整余额完成冲