员工手包括哪些内

员工手册通常包含以下内容：公司概况公司历史与发展企业愿景与使命企业文化与价值观组织结构组织架构图部门职能与简介人力资源制度员工行为规范考勤管理规定薪酬与福利制度员工考核与晋升机制培训与发展机会人事档案管理制度岗位职责部门职责与关键岗位描述工作流程与操作指南安全与卫生安全卫生规定应急处理程序行为规范与

工龄有什么好处吗

工龄的好处主要体现在以下几个方面：薪资待遇工龄工资：许多公司的薪酬体系中，工龄工资和部分津贴补贴与工龄紧密相关，工龄越长，这些项目的额度通常越高。涨薪：工龄越长，涨薪幅度通常也越大。公司往往愿意给经验丰富的老员工更高的薪资，以留住人才。休假福利带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，工龄越长，年休假

促进民营经济高质量发展

新华社北京4月6日电 题：加快构建和谐劳动关系 推动民营企业良性发展新华社记者姜琳劳动关系事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。记者近日在采访中了解到，各地区和有关部门正以实际行动加快落实民营企业座谈会精神，积极构建和谐劳动关系，切实维护劳动者权益，推动民营企业稳定健康发展。提升员工

为什么发工资发提成

发工资时发放提成的原因主要涉及以下几个方面：激励员工：提成工资制是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。这种制度可以激励员工更加努力地完成任务，提高工作业绩，因为他们的收入直接与业绩挂钩。合法合规：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动

入职需哪些材料清单

入职需要准备的材料清单如下：个人信息登记表：填写详细的个人信息，包括联系方式、紧急联系人、教育背景等，并包含员工声明与确认。身份证件原件：提供身份证原件及复印件，用于身份验证和社保办理。学历及学位证书：提供最高学历及学位证书的原件及复印件，部分岗位还需提供学信网学历验证报告。专业资格证书：针对特定岗

降薪资怎么谈

降薪谈判是一个敏感且需要谨慎处理的过程。以下是一些建议和技巧，可以帮助你更有效地进行降薪谈判：提前通知给员工足够的时间来调整心态和计划，以减少降薪带来的冲击。充分理由和解释明确降薪的原因，如公司经营困难、市场环境变化等，并强调降薪对于公司稳定和发展的重要性。透明沟通保持开放和透明的沟通，让员工了解降

平安为什么一直在招人

中国平安一直在招聘的原因可以归纳为以下几点：业务需要：平安作为保险公司，需要大量业务员来推广其保险业务。高人员流动率：保险销售岗位的人员流动性较大，平安需要不断补充团队以维持业务运转。低底薪高提成制度：平安的业务员通常没有固定底薪，而是依靠业绩提成，这导致许多人因业绩不佳而离职。低成本策略：平安倾向

外调时哪些报销

外调时，员工可以报销的费用通常包括：1. 交通费：包括飞机、高铁、火车、长途汽车、出租车等费用。2. 住宿费：根据公司的住宿标准，取得相应的单据后据实报销。3. 餐费：公司实额报销外派人员的餐费。4. 差旅费：员工调动或新录用人员发生的差旅费，按出差标准报销。5. 行李托运费：员工调动工作，其行李、

办社保员工提供什么

当单位为员工办理社保时，员工通常需要提供以下材料：1. 有效的身份证明，如身份证原件及复印件；2. 劳动合同或其他与就业相关的证明文件；3. 工资基数信息，以便计算社保缴纳额；4. 首次参保的员工可能还需要提供户口簿复印件（随迁入户）或其他相关证明文件，如军队转业干部的调令或毕业生分配介绍信；5.

请假多久社保停止交

请假期间，社保缴纳情况主要取决于以下几点：请假类型与时长短期请假：如请假不超过三天，通常不需要扣除社保费用，因为社保扣除是按自然月计算的。连续请假超过三天：某些单位可能会规定，员工连续请假超过三天才会开始扣除社保费用。长期请假：如请假超过一个月，员工应继续缴纳个人部分的社保，但单位部分可能由单位承担