什么是业绩奖金

业绩奖金是一种 基于员工绩效的奖金，通常在特定时间（如季度、年度）发放，与员工的业绩和贡献直接挂钩。这种奖金制度的目的是通过提供即时激励来提升员工的工作热情，尤其是在关键时刻如年终或项目完成后。企业可以根据经济状况和员工表现灵活调整奖金金额，这种灵活性使得业绩奖金成为一种有效的短期激励工具。业绩奖金

被公司开除赔多少

被公司开除后，员工所获得的赔偿取决于多种因素，包括开除的原因、员工的工作年限以及月工资等。以下是具体的赔偿标准：经济补偿金如果公司合法解除劳动合同，如经济性裁员或协商一致解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不

年底13薪什么意思

年底奖金13薪是指 在正常年终收入之外，企业还会向员工发放一笔等同于12月份月收入的薪资。这种奖金通常作为对员工一年辛勤工作的认可和奖励，不包含在员工的基本薪资月度构成中，而是作为年终的一次性奖励。具体发放条件可能因公司而异，但一般要求员工工作满一年。有些公司可能会在每年的第12个月发放双薪，即在年

事假跟病假哪个好

事假和病假都是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，但它们在待遇和法律保障方面存在差异。以下是事假和病假的主要区别：概念不同事假：因私事或个人原因请假。病假：因患病或非因工负伤需要医疗休息。待遇不同事假：通常不发工资，或者按月薪除以月计薪天数扣除相应工资。病假：用人单位应支付病假工资，通常不低于

员工跑路怎么处理

员工跑路的情况可以根据具体情况采取不同的处理措施：立即联系员工部门负责人和HR应首先尝试通过电话、短信、邮件等方式联系失联员工，了解其情况并尝试协商解决问题。报告相关部门如果员工突然失联且无法联系，应立即向公司领导和上级部门报告，并启动应急处理机制。保存证据收集并保存所有与员工离职相关的证据，包括劳

月平均什么意思

月平均工资通常指的是在一个月内，一个或多个员工平均的薪资数额。具体计算方式是将这段时间内员工所获得的所有工资总额除以这段时间内的月数。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有货币形式的收入。例如，如果一个员工在一年内的12个月中，每月的薪水都是12万元，那么他的月平均工资就是1万元。需要注意的

账户开在别家券商，券商员工违规炒股动起歪心思，还有从业者违规直播被罚

财联社5月2日讯（记者 王晨）上海证监局“五一”前连续公示两则行政处罚决定，涉两类违规现象：从业人员违规炒股，以及投顾直播乱象。华林证券某营业部从业人员仇某珍在2020年12月至2022年11月任职期间，通过在广发证券个人账户违规买卖股票，累计交易388.64万元，获利5.1万元。尽管其以“未实际到

员工缺勤都有哪些

员工缺勤通常指的是员工在正常工作时间内未到岗或提前离岗，可能的原因包括但不限于以下几种：1. 病假：员工因健康问题无法参加工作。2. 请假：员工根据规定申请离校或请假，有合理的理由。3. 迟到：员工比规定时间晚到岗。4. 早退：员工比规定时间提前离岗。5. 旷工：员工未办理请假手续或未经批准擅自离职

社保卡断了补交用什么

社保卡断了可以进行补缴，以下是补缴所需材料和流程：所需材料企业职工的档案和养老保险手册。员工补缴基本养老保险申请表。企业与职工的劳动合同、工资发放明细和员工补缴当月的个人缴纳证明。社保局要求的其他相关材料。员工的档案和《社会保险人员补缴申报表》。用人单位与员工签订的劳动合同原件。员工在单位工作期间的

保安公司辞职要多久

保安公司辞职所需的时间主要 取决于公司的规定以及具体情况。以下是可能的情况和相应的时间要求：试用期员工一般提前三天提交书面辞职申请，到期后即可办理离职手续。正式员工需要提前一个月以书面形式提交辞职申请，一般到期后可以办理离职。立即离职如果公司同意，员工可以当天办理离职手续并离开。非正式员工辞职需要提