员工守则包含哪些内容

员工守则通常包含以下内容：员工的道德规范维护公司信誉严谨操守爱护公物不得泄露公司机密等行为规范员工的考勤制度工时制度上下班的规定打卡规定等员工加班值班制度什么情况下加班加班的报酬规定值班的安排等休假请假制度平时和法定休假年休假婚假产假和生理假病假丧假工伤假私事休假等工作纪律遵守工作时间不迟到、不早退

倒闭如何遣散员工

当公司因倒闭需要遣散员工时，应遵循以下步骤和规定：公司需要提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一

员工跑路怎么处理

员工跑路的情况可以根据具体情况采取不同的处理措施：立即联系员工部门负责人和HR应首先尝试通过电话、短信、邮件等方式联系失联员工，了解其情况并尝试协商解决问题。报告相关部门如果员工突然失联且无法联系，应立即向公司领导和上级部门报告，并启动应急处理机制。保存证据收集并保存所有与员工离职相关的证据，包括劳

月平均什么意思

月平均工资通常指的是在一个月内，一个或多个员工平均的薪资数额。具体计算方式是将这段时间内员工所获得的所有工资总额除以这段时间内的月数。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有货币形式的收入。例如，如果一个员工在一年内的12个月中，每月的薪水都是12万元，那么他的月平均工资就是1万元。需要注意的

年底13薪什么意思

年底奖金13薪是指 在正常年终收入之外，企业还会向员工发放一笔等同于12月份月收入的薪资。这种奖金通常作为对员工一年辛勤工作的认可和奖励，不包含在员工的基本薪资月度构成中，而是作为年终的一次性奖励。具体发放条件可能因公司而异，但一般要求员工工作满一年。有些公司可能会在每年的第12个月发放双薪，即在年

事假跟病假哪个好

事假和病假都是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，但它们在待遇和法律保障方面存在差异。以下是事假和病假的主要区别：概念不同事假：因私事或个人原因请假。病假：因患病或非因工负伤需要医疗休息。待遇不同事假：通常不发工资，或者按月薪除以月计薪天数扣除相应工资。病假：用人单位应支付病假工资，通常不低于

为什么延长转正

延长转正可能由多种原因导致，以下是一些常见的情况：深入评估：企业可能希望对员工进行更深入的评估，以确认其是否符合正式员工的要求，特别是在职业能力、团队合作等方面。技能提升：如果员工在特定领域需要进一步提升技能，企业可能会选择延长试用期以匹配其成长周期。内部调整：公司内部运营状况或其他原因可能需要对部

员工缺勤都有哪些

员工缺勤通常指的是员工在正常工作时间内未到岗或提前离岗，可能的原因包括但不限于以下几种：1. 病假：员工因健康问题无法参加工作。2. 请假：员工根据规定申请离校或请假，有合理的理由。3. 迟到：员工比规定时间晚到岗。4. 早退：员工比规定时间提前离岗。5. 旷工：员工未办理请假手续或未经批准擅自离职

社保卡断了补交用什么

社保卡断了可以进行补缴，以下是补缴所需材料和流程：所需材料企业职工的档案和养老保险手册。员工补缴基本养老保险申请表。企业与职工的劳动合同、工资发放明细和员工补缴当月的个人缴纳证明。社保局要求的其他相关材料。员工的档案和《社会保险人员补缴申报表》。用人单位与员工签订的劳动合同原件。员工在单位工作期间的

保安公司辞职要多久

保安公司辞职所需的时间主要 取决于公司的规定以及具体情况。以下是可能的情况和相应的时间要求：试用期员工一般提前三天提交书面辞职申请，到期后即可办理离职手续。正式员工需要提前一个月以书面形式提交辞职申请，一般到期后可以办理离职。立即离职如果公司同意，员工可以当天办理离职手续并离开。非正式员工辞职需要提