被质疑“剥削残疾人的苦力”，对话残疾人洗车店老板：问心无愧就好！

对于“艾之家残疾人洗车店”在网络上走红，艾必齐一点都不意外。“我觉得做一点有价值、有意义的事情是会得到大家认可的，所以说能火是必然的。”3月30日，恰逢周末，艾之家残疾人洗车店迎来了忙碌时间。洗车间里，5名员工在忙着冲水、打泡沫，每一个动作都很仔细。“艾爸，她把泡沫弄到身上了。”女员工双双(化名)不

捷信为什么老招人

捷信老招人的原因主要有以下几点：业务发展迅猛：捷信在中国的业务已覆盖29个省份和直辖市，312个城市，线下贷款服务网点超过17万个。为了支持其快速扩张的业务，公司需要不断招聘新的员工。大量的线下服务网点：捷信拥有大量的线下贷款服务网点，这意味着需要大量的员工来维护和管理这些网点，提供客户服务和贷款审

福利是指哪些项目

福利通常包括以下方面：社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为员工提供基本的保障。商业保险：企业为员工提供的额外商业保险，如人身意外保险和综合医疗保险等。实物福利：如节日慰问金、餐补、车补、话补等，以实物形式发放给员工。股票期权：企业为员工提供的股票购买权利，作为激励员工

绩效清算怎么算

绩效清算的计算方法通常涉及以下几个步骤：确定绩效基数绩效基数是计算绩效的基础，通常根据职务等因素确定。计算绩效系数绩效系数根据职务变动而调整，例如职务晋升或降职会导致绩效系数的变化。进行月度或季度绩效评估根据员工的实际工作表现，如工作完成情况、工作质量、工作效率等指标进行综合评定。年终绩效清算年终绩

绩效押金是什么

绩效押金，也称为岗位价值押金，是一种与员工的绩效考核结果挂钩的薪酬安排。其核心理念是将员工对应的岗位薪资水平分成两部分：一部分是固定发放的，另一部分则根据员工的绩效表现进行调整发放。这种制度设计的初衷是为了在企业内部实现更公平的价值分配，同时激励员工提升工作绩效。具体操作上，企业通常会将员工的基本工

人力资源制度包括哪些

人力资源制度是企业为了规范和加强人力资源管理而制定的一系列规章制度，主要包括以下几个方面：招聘与录用制度确定招聘需求选择招聘渠道制定面试与评估标准录用决策程序培训与发展制度新员工入职培训岗位技能培训职业发展指导绩效管理制度设定绩效目标绩效评估方法绩效反馈与改进薪酬与福利制度基本工资、奖金、津贴、提成

公司培训讲什么

公司培训的内容可以涵盖多个方面，具体取决于培训的对象和目的。以下是一些常见的培训内容：入职培训公司基本情况介绍：包括公司业务范围、创业历史、企业现状、行业地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置等。《员工手册》及公司行政、人事、财务政策及制度的培训。商务礼仪的培训。沟通技巧的培

公司多久买一金

根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，公司应当在员工入职之日起 一个月内为员工办理社会保险登记并缴纳住房公积金。具体规定如下：入职后一个月内：公司需要为员工办理社保和签订劳动合同，否则属于违法行为。用工之日起一个月内：公司要与员工签订劳动合同，并从合同签订的月份开始购买社会保险和

厦门怎么查询工龄

查询个人工龄主要有以下几种方法：社保局查询携带身份证和社保卡到所在地区的社保局，让工作人员查询个人社保缴纳记录，从而得知工龄。网上查询登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，输入本人身份证号和密码进行登录，进入个人账户页面，点击“个人查询”，输入卡号等信息，进入“参保情况”这一栏，选择“职工档案

劳务派遣有哪些危害

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，虽然为用工单位带来了成本节约和灵活性，但也存在一些潜在的危害，主要包括：劳动者权益受损同工不同酬，劳动者易受盘剥。派遣员工的安全健康得不到保障。派遣员工的职业生涯无发展。派遣员工无法享受单位的福利。派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定。法律风险劳务派遣单位与用