什么情况下可以劳动仲裁

劳动仲裁适用于以下情况：确认劳动关系：当劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系发生争议时。劳动合同争议：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议。工作条件争议：涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题。劳动报酬争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等

与工资包括哪些内容

工资通常包括以下几个主要部分：基础工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位根据规定的工资标准支付，具有相对稳定性。岗位工资或技能工资：根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素确定的工资报酬内容，工资多少需要按岗位来转移。工龄工资：以工龄为主，结合考勤和工作业绩