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什么情况下可以劳动仲裁

100次浏览     发布时间:2025-01-10 15:55:31    

劳动仲裁适用于以下情况:

确认劳动关系:

当劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系发生争议时。

劳动合同争议:

包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议。

工作条件争议:

涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题。

劳动报酬争议:

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

其他劳动争议:

法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁的时效通常为1年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间,如果涉及拖欠劳动报酬的争议,劳动者申请仲裁则不受此仲裁时效限制。

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