面对领导任人唯亲的情况，可以采取以下几种策略来处理：
明确职责与工作划分
将自己的责任、义务和工作内容清晰划分，并上报给领导，说明前因后果和利害关系。这种做法虽然可能会得罪人，但可以展现你的职业操守，避免将来因他人行为而受牵连。
保持专业与独立
提升自己的工作能力，使其达到不可或缺的程度，这样即使领导任人唯亲，也能保持自己的价值和地位。
与品行不高的领导保持安全距离，避免卷入其私人事务，以降低被利用或成为替罪羊的风险。
坦诚沟通
如果感觉领导对自己有误解，可以主动沟通，解释自己的工作表现和成果，争取领导的认可。
如果领导的行为违反了组织规定，可以向上级或相关部门反映情况，寻求公正的处理。
记录与证据
在工作中，注意保留相关的工作记录和证据，以备不时之需。这些记录可以在需要时证明自己的工作成果和立场。
考虑跳槽
如果领导任人唯亲严重影响了你的职业发展和工作环境，可以考虑寻找更公平、更广阔的舞台。一份出色的简历可以帮助你找到新的工作机会。
寻求外部支持
与同事、下属或其他信任的人建立良好的关系，形成自己的小团体，以便在必要时获得支持和帮助。
保持中立与公正
在处理与领导亲信的关系时，尽量保持中立和公正，避免因小团体利益而卷入不必要的纷争。
通过以上策略，可以在一定程度上应对领导任人唯亲的情况，保护自己的职业发展和利益。
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