如果你遇到不让辞职的情况，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与雇主沟通
首先，尝试与上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你的离职意愿，并了解公司的离职程序和相关法律法规。保持冷静和专业，避免不必要的冲突。
发送书面辞职通知
根据《劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。确保你的辞职信包含离职原因、离职期限、工作交接等内容，并保持礼貌和专业。
法律咨询
如果协商未果，可以寻求法律咨询或向劳动监察部门求助，以确保自己的权益受到保护。
申请劳动仲裁
如果公司仍然拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如辞职信、劳动合同、工作表现证明等，要求公司依法办理离职手续并支付应得薪资。
保留证据
在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如书面辞职信、邮件记录、工作交接文档等，以备不时之需。
考虑其他选择
如果一时无法立即离职，可以考虑寻找其他工作机会，同时继续履行与当前雇主的合同，直到合法的离职程序完成。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的权益，确保离职过程顺利进行。记住，保持冷静和专业，遵循法律程序，是解决此类问题的关键。
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