疗休养对象主要面向 广大职工，特别是以下几类职工：
一线职工：
这些职工直接参与生产或服务，是单位的主要劳动力。
工会会员：
工会会员通常享有一些特定的福利和保障，疗休养是其中之一。
长期从事有毒有害或工作强度大岗位的职工：
这些职工由于工作性质，需要额外的关怀和休养。
各类先进模范人物：
如劳动模范、先进生产（工作）者等，他们因其在工作中的卓越表现而获得此荣誉。
照顾因工负伤和即将退休的职工：
这些职工因工作或健康原因需要特别照顾。
在本单位工作年限较长且从未享受过疗休养的在职职工：
这些职工长期为单位做出贡献，且没有享受过疗休养，是疗休养的重要对象。
此外，单位正式职工是指在一个机构、企业、事业单位等组织中，经过面试、考核、签订劳动合同等程序，被录用为正式工作人员并享受相应的工资、福利和保障待遇的员工。这些员工通常享有稳定的工作岗位和职业发展机会，同时也需要履行相应的工作职责和义务。相对于临时工、合同工等非正式职工，单位正式职工通常具有更高的工作稳定性和职业发展前景。
建议：
优先考虑一线职工和工会会员：这些职工是单位的核心力量，他们的福祉和休养需求应得到特别关注。
关注长期从事有毒有害或工作强度大岗位的职工：这些职工的工作环境艰苦，需要更多的关怀和支持。
表彰先进模范人物：通过疗休养等方式，激励更多优秀职工，提升他们的工作积极性和满意度。
照顾因工负伤和即将退休的职工：这些职工对单位有重要贡献，应得到应有的照顾和尊重。
稳定正式职工队伍：通过提供稳定的工作环境和良好的职业发展机会，增强单位的凝聚力和竞争力。
聚焦重点领域 实现长治久安
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