职工安置方式主要包括以下几种：
提前退休：
允许职工提前结束工作，享受退休待遇。
一次性安置费：
职工领取一次性费用后自谋职业。
经济补偿金：
职工领取经济补偿金后进入失业保险。
资产重组安置：
利用关闭破产企业的有效资产重组进行安置。
社区或离退休人员管理服务：
由当地社区或离退休人员管理服务机构安置。
企业招用或调动：
通过其他企业招聘或调动实现就业。
身份置换：
通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。
买断工龄：
参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，一次性支付给员工一定数额的货币，解除劳动关系。
再就业服务：
提供职业培训、招聘会等帮助职工提升就业能力。
失业保险：
协助职工办理失业保险金，享受失业保险待遇。
公益性岗位和社会福利性岗位：
通过政府提供的公益性岗位和社会福利性岗位为职工提供就业机会。
转岗培训：
对符合条件的职工进行转岗培训，提高其就业能力后再安排就业。
内部安置：
如果公司有重组或收购的可能，新的企业主体可能会对原有职工进行部分或全部接收安置。
这些安置方式可以根据职工的具体情况和需求进行选择，以确保职工在改制或破产过程中的权益得到妥善保障。
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