关于自动留职的规定，以下是一些关键点：
适用对象
停薪留职主要适用于企业不需要的富余职工。
公务员及参照公务员法管理的事业单位人员不得办理停薪留职。
申请与批准
职工要求停薪留职，应当提出书面申请，并经所在单位批准。
期限
停薪留职的时间一般不超过二年，但在特殊情况下可以延长至两年。
待遇
在停薪留职期间，职工不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
职工在停薪留职期间，如果需要提前返岗，应当提前向企业提出申请，并经企业同意后返岗。
如果停薪留职期满后，职工仍未返岗工作，企业可以解除劳动合同。
社会保险与其他福利
职工在停薪留职期间，仍然享有社会保险和其他福利待遇。
擅自离职处理
对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
其他注意事项
停薪留职政策已经废除，企业职工停薪留职需依法签订合同约定双方权利和义务。
这些规定适用于企业员工，公务员及参照公务员法管理的事业单位人员不适用这些规定。在停薪留职期间，职工仍需履行相应的社会保险和其他福利待遇义务，且不得擅自离职，否则按自动离职处理。
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