如果你已经提前30日以书面形式通知了用人单位，但用人单位还是不批准你的辞职申请，你可以采取以下措施：
保留证据：
确保你已经以书面形式（最好是纸质的）提交了辞职信，并且索要了领导签字的回执。如果领导不签字，你可以通过特快专递的方式寄出，并保存好相关的快递详情单和复印件。
继续工作并交接：
在离职前，尽量完成手头的工作交接，给公司留个好印象。这样即使领导不同意你的离职，你也可以在30天后正常离职，并且公司需要支付你应得的工资和办理离职手续。
沟通协商：
尝试与领导进行坦诚的沟通，说明你的离职决心和原因，以及你计划如何减少离职对公司的影响。有时候，通过真诚的沟通可以打动领导，使其理解并同意你的离职。
法律途径：
如果协商无果，你可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定，在30天后单方面解除劳动合同，不需要用人单位的批准。在这种情况下，用人单位应当支付你应得的工资，并办理离职手续。
投诉或仲裁：
如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资和经济补偿金，并办理离职手续。
总之，根据《劳动合同法》的规定，员工在提前30日书面通知用人单位后，有权单方面解除劳动合同，无需用人单位的批准。在离职过程中，务必保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。
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