常用的股权激励方式包括以下几种：
股票期权：
这是最常见的股权激励方式之一，允许激励对象在未来某个特定时间以特定价格购买公司股票的权利。员工可以在未来按照约定的价格购买公司股票，如果公司股票价格上涨，员工可以通过行使期权赚取差价收益。股票期权的特点是风险相对较小，潜在收益较高。
限制性股票：
公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后，则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。限制性股票的主要特点是员工在一定的限制期内（通常是若干年）才能获得所有权或者转让股票，这有助于激励员工长期留在公司。
股票增值权：
公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司，激励对象不拥有这些股票的所有权，也不拥有股东表决权、配股权，且不能转让和用于担保、偿还债务等。
分红权/虚拟股票：
虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。这种激励方式主要用于激励员工，但不需要他们实际持有股票。
业绩股票：
年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票和业绩单位类似，区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
延期支付：
激励对象的激励收益不是一次性支付，而是分期支付，通常与激励对象的业绩挂钩，激励对象需要达到一定的业绩条件才能获得全部或部分激励收益。
经营者/员工持股：
通过信托或其他方式使经营者或员工持有公司股票，从而激励员工从股东的角度思考问题，增强员工的归属感和责任感。
管理层/员工收购：
管理层或员工通过收购公司的股权，成为公司的股东，从而与公司利益更加一致。
账面价值增值权：
激励对象享有公司股票账面价值增长的收益权，但不实际拥有股票，离开公司时自动失效。
这些股权激励方式各有特点，适用于不同公司和不同激励需求。企业可以根据自身的实际情况和激励目标选择合适的股权激励方式。
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