关于工作多久加薪的问题，以下是一些常见的建议：
入职满一年时提出加薪
一般建议在入职满一年时提出加薪，因为此时已经度过了适应期，领导的评估也较为全面，能够更好地判断员工的实际表现和工作成果。
半年内提出加薪
如果员工刚到公司就做出了一些比较伟大的举动，如带领团队或提升公司业绩，那么可以在半年内提出加薪的想法，但具体加多少要根据工作量和公司实际情况决定。
两三年内提出加薪
对于业务平平的情况，建议在入职两三年后提出加薪，因为此时员工已经有了一定的工龄，付出和贡献也逐渐显现。
一年一两次调薪
一般入职一年可以有一两次调薪，但具体频率还要看公司的发展和盈利情况，以及员工自身的表现和竞争力。
每年一次加薪
有些公司的加薪是每年一次，具体加薪幅度因人而异，但通常会在年度绩效评估后进行。
根据公司薪酬制度
公司的薪酬制度会直接影响加薪的时间和幅度。例如，有些公司可能会在员工入职后的一到三个月内进行首次加薪，然后每年根据工龄和绩效进行调整。
特别情况下的临时加薪
在物价指数急剧变化或公司认为有特别必要时，可能会进行临时加薪。
建议
提前规划：员工可以根据自身的表现和公司的薪酬制度，提前规划好加薪的时间点。
突出表现：在提出加薪时，要突出自己的工作成绩和贡献，以便在谈判中有更有力的依据。
了解公司政策：每个公司的加薪政策和流程都不同，员工需要了解并遵守公司的相关规定。
综合以上建议，员工可以根据自身情况和公司政策，选择合适的时间点提出加薪申请。
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