发廊小姐的收入分成主要基于以下几个部分：
基本工资
某些发廊可能会提供基本工资，例如小A、小B和小C的本月基本工资分别是4500元、5400元和6000元。
业绩提成
发廊小姐的收入中，有一部分是根据个人劳动业绩（即洗头、剪发、染发等服务的数量和质量）计算的提成。提成比例可能因发廊而异，但常见的是按业绩的30%计算，例如小A的劳动业绩为15000元，其工资中的提成部分为15000元×30% = 4500元。
分红
分红是根据个人劳动业绩占总收入的比例计算的。例如，如果总业绩为53000元，小A的劳动业绩占比为15000÷53000=28.30%，那么小A的分红为18200元×28.30% = 5150元。
额外收入
除了基本工资和提成外，发廊小姐还可能通过提供额外服务（如卖产品、推荐产品）获得额外收入。
建议
明确工资结构：发廊小姐应当明确自己的工资结构，包括基本工资、提成和分红，以便清楚自己的收入来源和计算方法。
沟通提成比例：如果发廊的提成比例不明确，建议与发廊管理层沟通，确保自己了解清楚每项服务的提成标准。
记录业绩：为了准确计算提成和分红，发廊小姐应当详细记录自己的劳动业绩，以便于月底核算收入。
通过以上步骤，发廊小姐可以更好地了解自己的收入构成，并确保收入的透明和公平。
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