暑假工没有签订劳动合同，可以通过以下几种方式处理：
协商：
首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出签订劳动合同的要求。在协商过程中，可以提出自己的诉求，并尽量达成双方都能接受的协议。
投诉举报：
如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门反映情况，由劳动监察部门督促用人单位签订劳动合同。劳动监察部门有责任对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查，并可以介入解决劳动纠纷。
仲裁：
如果投诉举报后问题仍未解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的聊天记录等。
诉讼：
如果仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并依据《劳动合同法》等相关法律法规进行维权。
收集证据：
在处理未签订劳动合同的问题时，务必注意收集和保存相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的聊天记录等。这些证据在协商、投诉举报、仲裁和诉讼过程中都非常重要，有助于证明劳动关系的存在和权益的侵害。
总之，作为暑假工，虽然没有签订劳动合同，但仍然可以通过协商、投诉举报、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。建议尽早采取行动，避免因证据不足而影响维权效果。
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