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按劳动法旷工怎么处理

100次浏览     发布时间:2025-01-05 01:44:17    

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,对于旷工的处理通常包括以下几个方面:

扣除工资

如果旷工给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿,通常从工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

解除劳动合同

旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。

法律没有明确规定旷工几天可以解除劳动合同,这由用人单位的内部管理制度决定。

用人单位在制定有关劳动纪律的规章制度时,应当经过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。

通知工会

用人单位因旷工单方面解除劳动合同的,应当通知工会。

其他处罚

旷工的员工可能还会面临警告、记过、记大过等行政处分。

在某些情况下,连续旷工超过一定天数(如15天或30天)的学校或机构可以辞退员工。

请注意,以上信息基于提供的参考信息,具体处理方式可能因地区和具体实施细则而异。如果您需要更详细的信息,请咨询当地劳动法律专业人士或相关机构

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