卖家具的提成方案可以根据不同的销售情况和公司政策而有所不同。以下是一些常见的提成方式：
固定提成比例
销售员按照销售额的一定比例（如5%）获得提成。
阶梯提成模式
根据不同的销售额区间设定不同的提成比例。例如：
月销售额在1万-5万之间，提成为1%。
月销售额在5万-10万之间，提成为1.5%。
月销售额在20万以上，提成为2%。
区域经理提成比例
根据区域经理管辖区域内的家具销售额，设定相应的提成比例。例如：
销售额在50000元以下，提成比例为3%。
销售额在50000元以上，提成比例为5%。
综合提成模式
结合销售额、毛利率等要素，计算每位销售员的绩效提成。
活动提成
在活动期间，可能会有额外的奖金或提成。
建议
制定明确的提成方案：公司应该根据自身的销售目标和利润目标，制定明确的提成方案，确保销售员和区域经理清楚知道如何通过销售获得提成。
定期评估和调整：市场环境和公司销售情况变化时，需要定期评估和调整提成方案，以保持其激励效果。
透明和公平：确保提成计算过程的透明和公平，避免因提成计算不明确或不合理而影响销售团队的士气和工作积极性。
这些提成方案可以根据公司的具体情况进行调整和优化，以达到最佳的销售激励效果。
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