离职后的工资计算方式如下：
正常离职工资计算
计算公式：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
说明：月计薪天数21.75天是根据《劳动法》规定，考虑了法定节假日等因素计算得出。实际出勤天数包括工作日、周六、周日以及法定节假日的工作时间。
加班工资计算
工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
经济补偿金计算
计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限以及最后12个月的平均工资进行计算。具体标准如下：
工作年限不满6个月，支付半个月工资的经济补偿。
工作年限超过6个月但不满1年，按1年计算，支付一个月工资的经济补偿。
工作年限超过1年，每满1年支付一个月工资的经济补偿。
工资支付
支付方式：用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条和第十九条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
建议
保留证据：劳动者在离职时应要求用人单位一次性支付全部工资，并保留相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等。
了解法律：熟悉《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以便在遇到工资纠纷时能够维护自己的合法权益。
维权途径：如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等途径来维权。
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