疫情期间，员工工资支付问题受到广泛关注。以下是一些建议，帮助员工在疫情期间维护自己的权益：
与企业协商
首先，员工可以与企业进行协商，探讨可能的解决方案，如调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等。
如果企业因生产经营困难无法按时支付工资，可以与员工协商推迟发放，但应注意不超过一个工资支付周期。
了解相关政策和法律
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
投诉举报
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队举报，要求企业支付工资。
员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求企业按劳动合同规定的标准支付工资。
收集证据
在投诉或仲裁过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资标准。
寻求法律援助
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议员工在疫情期间积极与企业沟通，了解企业的实际困难，并尽量通过协商解决问题。同时，也要了解相关法律法规，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
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