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单位公伤

100次浏览     发布时间:2025-01-04 20:21:53    

单位职工因工伤的福利计算遵循《工伤保险条例》的相关规定。以下是主要的计算方式:

一次性伤残补助金

一级伤残:27个月的本人工资

二级伤残:25个月的本人工资

三级伤残:23个月的本人工资

四级伤残:21个月的本人工资

伤残津贴

一级伤残:本人工资的90%

二级伤残:本人工资的85%

三级伤残:本人工资的80%

四级伤残:本人工资的75%

停工留薪期工资

在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况下可经劳动能力鉴定委员会确认适当延长,但总延长不得超过12个月。

其他工伤待遇

包括但不限于治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。

请注意,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

以上信息根据最新的法规更新整理得出,具体数额和条件可能因地区而异,请以当地最新发布的《工伤保险条例》或相关政策为准。

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