关于劳动合同试用期的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，具体如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，确保试用期的合理设置和使用，同时保护劳动者的合法权益。
建议：
用人单位在设定试用期时，应严格遵守上述法律规定，确保试用期的合法性和公平性。
劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期的具体时间和工资标准，以保障自身权益。
如遇到试用期相关争议，可依据《劳动合同法》的相关规定寻求解决。
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