工伤绩效的计算通常遵循以下原则：
停工留薪期内原工资福利待遇不变 ：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
绩效工资计算依据
如果员工因工伤无法完成既定的绩效任务，单位可能会根据内部政策调整其绩效工资。
绩效奖金的具体数额通常根据工伤发生前员工的平均绩效表现、工伤期间的实际工作状况以及用人单位的绩效奖金制度来决定。
特殊情况下的调整
若工伤是由于员工个人的过失或失误引发，则绩效奖金可能会受到影响。
若工伤对员工工作能力的影响较小，员工仍能完成部分工作，绩效奖金可能会根据实际完成的工作量来计算。
计算基准
通常以工伤发生前12个月的平均工资作为计算基准。
若员工工作年限不足12个月，则使用实际工作月份的平均薪资作为计算标准。
法律依据
《工伤保险条例》和相关法律规定了工伤职工在停工留薪期内的权益。
其他考虑
工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
请注意，具体的计算方法和比例可能因公司政策和劳动合同而异，建议咨询所在公司的人力资源部门或法律顾问以获得准确信息。
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